الجريدة الرسميةالعدد 4912ص 237816 حزيران 2008
مع مراعاة ما ورد في المادة (5) من هذا النظام ، يجوز ترفيع الموظف من فئة الى اخرى ومن درجة الى درجة
اخرى في الفئة نفسها بالراتب الذي يستحقه وتعديل وضعه الوظيفي اذا حصل على مؤهل علمي اعلى يتعلق
موضوع تخصصه بعمل المؤسسة وفقا لأحكام هذا النظام وبموجب تعليمات يصدرها المجلس بناءً على تنسيب
المدير العام شريطة أن يستوفي شروط اشغال الوظيفة التي سيرفع اليها من حيث الخبرات العملية والمهارات
والقدرات وفقاً للوصف الوظيفي المعتمد مع مراعاة مبادئ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص والاستحقاق والجدارة
والتنافسية ، وعلى ان لا يؤدي ذلك الى أي نقص في مقدار راتبه الاساسي 0