الجريدة الرسميةالعدد 4990ص 554215 تشرين الأول 2009
عند تعيين الموظف يجــوز ان تحسب له سنوات الخبرة وفقا لما يلي:-
أ-1- زيادة سنوية واحدة عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى من الخبرة المتخصصة في مجال العمل في الوظيفة التي سيعين فيها والمتحققة بعد المؤهل العلمي الذي عين بموجبه ، وزيادة سنوية واحدة عن كل سنتين من الخبرة بعد ذلك ، على ان لا تزيد سنوات الخبرة التي تحسب له على عشر سنوات.
2- يجوز في حالات خاصة ومبررة احتساب كامل مدة الخبرة السابقة او أي جزء منها للموظفين الذين يعينون في وظائف ادارية عليا بقرار من مجلس الامناء .
ب- لا تحتسب الخبرة التي سبقت الحصول على المؤهل العلمي الادنى المطلوب للوظيفة التي تم التعيين على اساسها .
ج- اذا لم تتوافر الدرجة التي يستحقها طالب التعيين في جدول التشكيلات يجوز ان يعين في اعلى مربوط الدرجة الادنى مباشرة على ان يشار الى ذلك في قرار التعيين وتعديل درجته المدرجة المستحقة عند شغورها او استحداثها .
د- يجوز ان تحسب مدة الخبرة التي تزيد على ستة اشهر سنة كاملة .
هـ- يجوز وفي حالات استثنائية يقدرها المجلس الاستغناء عن شرط المؤهل العلمي لغايات التعيين في الوظائف الفنية والاكتفاء بالمؤهل الفني او الخبرة او الكفاءة في مجال الاختصاص على ان يتم تقديرها وفقا لتعليمات خاصة يصدرها المجلس .