الجريدة الرسميةالعدد 4990ص 554215 تشرين الأول 2009
الاجراءات والعقوبات التأديبية
أ- اذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والانظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الجامعة ، او اقدم على عمل او تصرف من شأنه الاخلال بالمسؤوليات والصلاحيات المنوطة به او عرقلتها او الاساءة الى اخلاقيات الوظيفة ، او اخل بواجباته الوظيفية ، او قام بأي من الاعمال الواردة في المادة (47) من هذا النظام فتوقع عليه أي من العقوبات التأديبية التالية :-
1- التنبيه .
2- الانذار بدرجاته ( الاول والثاني والنهائي ) .
3- الحسم من الراتب الاساسي لشهر واحد بما لا يتجاوز نصف الراتب الاساسي .
4- وقف الزيادة السنوية لمدة لا تزيد على سنة واحدة .
5- تنزيل الراتب .
6- تنزيل الدرجة .
7- الاستغناء عن الخدمة مع صرف جميع استحقاقاته المالية .
8- العزل مع حرمانه من المكافأة والتعويض او من مساهمة الجامعة المالية في الادخار او من كليهما .
ب- لا يجوز ايقاع اكثر من عقوبة واحدة من العقوبات المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة على اكثر من مخالفة مسلكية واحدة يرتكبها الموظف .
ج- توقع على الموظف العقوبة الاشد في حال تكرار المخالفة .