الجريدة الرسميةالعدد 6021ص 63091 كانون الأول 2025
أ- يتم تقييم المرشحين للترقية من خلال لجنة خاصة يشكلها الأمين لهذه الغاية تتولى التنسيب بأفضل المرشحين وفقا للمعايير التالية:-
1- تحقيق متطلبات إشغال الوظيفة من خبرات ومهارات وكفايات معرفية وسلوكية.
2- نتائج الاختبارات والمقابلات الخاصة بعملية الاختيار للشاغر.
ب- لا تؤخذ بعين الاعتبار الأقدمية عند النظر في المرشحين للترقية من موظفي الأمانة إلا إذا تساوت نتائج تقييم المرشحين لشغل الوظيفة.
ج- في حال عدم تقدم أي من موظفي الأمانة لإشغال الوظيفة أو عدم اجتيازهم للمقابلات الشخصية واختبارات شغل الوظيفة فللأمين أن يقرر ما يلي:-
1- تعيين أي من موظفي الأمانة ممن تنطبق عليه شروط الترقية شريطة أن لا يكون من ضمن الموظفين الذين تمت مقابلتهم سابقاً من اللجنة.
2- الإعلان الخارجي عن الوظيفة الشاغرة وفقاً لأحكام هذا النظام.
د- تنظم أحكام الترقية بناءً على أسس وضوابط يصدرها الأمين مستندة الى توصية اللجنة لهذه الغاية.