الجريدة الرسميةالعدد 4257ص 30026 كانون الثاني 1998
الفصل التاسع
تقييم الاداء
المادة 45-
أ- يعد الديوان بالتعاون مع الدوائر الأخرى نموذجاً خاصاً لسجل الأداء للموظفين في كل منها باستثناء موظفي الفئتين
العليا والأولى ويتولى الرئيس المباشر للموظف في الدائرة تدوين البيانات والوقائع والملاحظات المتعلقة بالموظف وبأدائه
في السجل بصورة منظمة وذلك وفقاً للتعليمات التي يضعها الديوان لهذا الغرض ويجوز إعداد أكثر من نموذج واحد لسجل الأداء
لأي دائرة اذا تعددت أعمالها ومهامها، او لإختلاف وظائفها وفئات الموظفين فيها.
ب- للوزير وللأمين العام او من ينيبه اي منهما الإطلاع على سجل أداء الموظفين في دائرته وتدقيقه للتحقق من انه ينظم
وفقاً للتعليمات المقررة لذلك، واتخاذ الإجراءات المناسبة او الضرورية لتحسين أساليب العمل وطرقه في الدائرة ورفع
مستوى إنتاج الموظفين، او لتصحيح مسار العمل فيها اذا تبين له ان في البيانات والوقائع والملاحظات المدرجة في سجل
الأداء ما يقتضي اتخاذ تلك الإجراءات.
ج- لا يجوز إجراء اي تعديل في البيانات والوقائع والملاحظات المدونة في سجل الأداء سواء بالإضافة اليها او بالحذف
منها كما لا يجوز إجراء اي محوٍ او كشطٍ فيها، وذلك تحت طائلة بطلان التعديل بجميع صوره.