الجريدة الرسميةالعدد 4649ص 117916 آذار 2004
الإجراءات التأديبية
المادة 32-
أ- إذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والانظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في المؤسسة او اقدم على عمل او تصرف
من شأنه الإخلال بالمسؤوليات والصلاحيات المنوطة به، او عرقلتها او اساء الى اخلاقيات الوظيفة وواجبات الموظف وسلوكه
او ألحق عمدا ضررا بأموال او مصالح المؤسسة ، فتوقع عليه أي من العقوبات التأديبية التالية:-
1- التنبيه.
2- الإنذار 0
3- الحسم من الراتب الشهري الأساسي بما لا يزيد على ربعه في الشهر الواحد0
4- تأخير الزيادة السنوية لمدة لا تزيد على سنة واحدة0
5- تأخير الترفيع0
6- تنزيل الراتب في الدرجة0
7- تنزيل الدرجة0
8- الاستغناء عن الخدمة مع صرف جميع مستحقاته المالية 0
9- العـــزل من الوظيفة مع حرمانه من جميع مستحقاته المالية.
ب- لا يجوز ايقاع اكثر من عقوبة واحدة من العقوبات المنصوص عليها في الفقرة(أ) من هذه المادة على المخالفة المسلكية
الواحدة التي يرتكبها الموظف0
ج- يجب تبليغ الموظف خطيا بالمخالفة التي ارتكبها وبالعقوبة التي اوقعت عليه.
د- لا توقع أي من العقوبات المنصوص عليها في البنود (3-9) من الفقرة (أ) من هذه المادة إلا بعد اجراء التحقيق اللازم
من قبل لجنة تحقيق يشكلها المدير العام0