الجريدة الرسميةالعدد 4818ص 20851 نيسان 2007
الفصل السابع
العمل الإضافي والحوافز والمكافآت
العمل الإضافي
المادة29- أ- لمجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير تكليف ما لا يزيد على (25%) من موظفي الدائرة
بالعمل الرسمي لخمسة وأربعين ساعة أسبوعياً أو أكثر ويمنح الموظف بدل عمل إضافي نسبته (30%)
من الراتب الأساسي في أي من الحالات التالية:-
1-إذا كانت طبيعة عمل الدائرة تقتضي تطبيق نظام الورديات بحيث يستمر العمل (24) ساعة.
2-إذا كانت طبيعة خدمات الدائرة أو أي قسم فيها يقتضي عملاً إضافياً.
3-إذا كان لدى الدائرة أو لدى أي قسم فيها عمل موسمي يجب إنجازه خلال مدة زمنية محددة
وتعذر ذلك أثناء أوقات الدوام الرسمي المعتاد أو لديها عمل اضطراري يستدعي عملاً إضافياً منتظماً.
4- إذا كان لدى الدائرة برنامج أو مشروع يتطلب عملاً إضافياً لغايات متابعته وتنفيذه.
ب-يجوز لمجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير تجاوز النسب المنصوص عليها في الفقرة (أ)
من هذه المادة اذا كانت طبيعة عمل الدائرة تقتضي ذلك وعلى النحو التالي:-
1-بدل العمل الاضافي بما لا يزيد على (50%) من الراتب الاساسي.
2-زيادة نسبة عدد موظفي الدائرة المكلفين بالعمل الاضافي على (25%).
ج- يصرف بدل العمل الإضافي بقرار من الوزير بناء على تنسيب الأمين العام.
د-تراعى الاعتبارات التالية عند صرف بدل العمل الإضافي:-
1-أن لا يزيد مجموع أي بدل مستحق لقاء هذا العمل عن المبالغ المرصودة في موازنة الدائرة للعمل
الإضافي.
2-لا يجوز الجمع بين بدل العمل الإضافي وعلاوات الميدان والمياومات واية مكافأة عن العمل نفسه .
هـ-يوقف صرف بدل العمل الإضافي في الحالات التالية:-
1-عند زوال مبررات العمل الإضافي.
2-عند تغيب الموظف المكلف بالعمل الإضافي عن العمل لأي سبب كان.
3-عدم إنجاز العمل المطلوب نتيجة التقصير أو الإهمال.
و- للأمين العام بناء على تنسيب المدير المعني إضافة يوم على رصيد إجازات الموظف السنوية عن كل خمس
ساعات عمل إضافي وبحد اعلى عشرة أيام في السنة بدلاً من منحه البدل المشار إليه في الفقرة (أ) من هذه المادة
بناء على رغبة الموظف او في حال عدم توافر المخصصات المالية.