نظام موظفي مؤسسة مياه الشرب صارد بالاستناد الى المادتين (20) و (29) من قانون مؤسسة مياه الشرب رقم (56) لسنة 1973 رقم 54 لسنة 1980

المادة 1

المادة 2

المادة 2 - يكون للكلمات والعبارات التالية الواردة في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه مالم تدل القرينة على غير ذلك: المؤسسة: مؤسسة مياه الشرب. المجلس: مجلس ادارة المؤسسة. المدير العام: مدير عام المؤسسة. الموظف: كل شخص يعين بقرار من …

المادة 3

أ- يقسم موظفو المؤسسة الذين تشملهم أحكام هذا النظام الى: 1- موظفين مصنفين: وهم الموظفين الذين يعينون في الوظائف المصنفة الدائمة المنصوص عليها في المادة (4) من هذا النظام. 2- موظفين بعقود: الموظفون الذين يعينون في وظائف لمدة محددة بموجب …

المادة 4

أ- تكون الدرجات في الملاك ورواتبها والزيادات السنوية كمايلي: الدرجة ادنى مربوطها بالدينار اعلى مربوطها بالدينار الزيادة المئوية بالدينار الاولى 205 277 .ر8 الثانية 147 5ر196 5ر5 الثالثة 105 141 5ر4 الرابعة 75 5ر99 5ر3 الخامسة 53 5ر70 …

المادة 5

أ- يؤلف المجلس لجنة تسمى (لجنة شؤون الموظفين) من ثلاثة من كبار موظفي المؤسسة ويعين المجلس لها رئيسا وتتخذ قراراتها بالاجماع او الاكثرية. ب- تختص اللجنة بتقديم التنسيب في الامور التالية: 1- تعيين الموظفين وترفيعهم وتعديل رواتبهم وانهاء …

المادة 6

لا يعين اي شخص في احدى وظائف المؤسسة الا اذا كان: أ- أردنيا ب- اكمل السابعة عشرة من عمره ج- لائقا صحيا بقرار من المرجع الطبي الحكومي المختص وللمدير العام ان يوافق على تعيين أي شخص غير لائق صحيا بموافقة وزير الصحة وذلك في الحالات التي لا …

المادة 7

لا يجوز تعيين اصحاب المؤهلات المبينة ادناه في الوظائف المصنفة في المؤسسة بدرجات ورواتب تزيد على الدرجات والرواتب التالية: أ- حامل شهادة الدراسة الثانوية الاردنية العامة او ما يعادلها ادنى مربوط الدرجة السادسة. ب- خريج المعاهد التي مدة …

المادة 8

المادة 9

يصنف الموظف عند نفاذ هذا النظام في الدرجة التي يستحقها بموجب احكامه. أما الموظفون المصنفون بموجب أحكام نظام الخدمة المدنية المعمول به والذين يعملون في المؤسسة عند صدور هذا النظام فيحق لهم خلال سته أشهر من تاريخ نفاذ احكامه اما الاستمرار في …

المادة 10

يجوز الاخذ بالخبرة العملية بعين الاعتبار في تحديد درجة او راتب الموظف المرشح للتعيين في أي وظيفة في المؤسسة شريطة ان تكون تلك الخبرة مما يتطلبها العمل في المؤسسة وان يعتمد في تطبيق هذه المادة الأخذ بالمؤهل العلمي الأخير او الخبرة اللاحقة …

المادة 11

أ- يتم تعيين موظفي الدرجة الأولى وترفيعهم بقرار من المجلس بناء على تنسيب المدير العام. ب- يتم تعيين موظفي الدرجات الثانية والثالثة والرابعة والخامسة والسادسة وترفيعهم بقرار من المدير العام بناء على تنسيب اللجنة.

المادة 12

أ- عند تعيين موظف في المؤسسة لأول مرة يكون تحت التجربة لمدة سته أشهر ويصبح مثبتا تلقائياً في الخدمة اعتبارا من تاريخ انتهاء مدة التجربة ، وذلك اذا لم يصدر قرار بانهاء خدماته قبل ذلك وتعتبر مدة التجربة جزءاً من خدمة الموظف الفعلية. ب- يجوز …

المادة 13

المادة 14

للمجلس بناء على تنسيب المدير العام وتوصية من الرئيس المباشر أن يمنح الموظف الذي يبدي جدارة في عمله وورد عنه تقريران سنويان متتاليان بدرجة ممتاز زيادة تساوي زيادة سنوية واحدة بالاضافة الى زيادته السنوية ويشترط في ذلك ان لا تمنح زيادة …

المادة 15

يجوز ترفيع الموظف المصنف من درجة الى درجة اعلى شاغرة اذا كان مستوفيا للشروط التالية: أ- ان يكون قد امضى في خدمة المؤسسة مدة سنتين على الاقل. ب-وان يكون راتبه الشهري قد تجاوز:- 1- راتب السنة الثالثة من الدرجة السادسة اذا كان الترفيع للدرجة …

المادة 16

المادة 17

المادة 18

المادة 18 - ينبة الموظف الذي يرد عنه تقرير بدرجة (متوسط) الى مظاهر تقصيره وينذر اذا ورد عنه تقرير بدرجة (ضعيف) ويطلب منه تحسين عمله وتلافي تقصيره ، واذا ورد عنه بعد ذلك تقرير بدرجة ضعيف فتنتهي خدماته بقرار من المرجع المختص بتعيينه.

المادة 19

للمدير العام ان ينقل أي موظف من مركز الى آخر او من وظيفة الى اخرى في المؤسسة وله ان يكلف اي موظف بالقيام بأي عمل آخر بالاضافة الى عمله خلال اوقات الدوام الرسمي ولا يتقاضى مكافآت او اجور لقاء العمل الاضافي الذي كلف بالقيام به.

المادة 20

المادة 21

اذ اضطر الموظف للتغيب عن العمل بعذر مشروع فعليه أن يعلم رئيسه المباشر فورا. سواء شفويا او هاتفيا او برقياً او كتابيا قبل انقضاء يوم العمل التالي على تغيبه وان يثبت ذلك بتعبئة النموذج المقرر لهذه الغاية عند عودته للعمل.

المادة 22

أ- يعتبر الموظف فاقدا لوظيفته اذا تغيب عن عمله دون سبب مشروع أكثر من خمسة عشر يوما خلال السنة الواحدة او أكثر من سبعة ايام متتالية. ب- لا يستحق الموظف أيه رواتب او علاوات او مكافآت عن المدة التي يتغيب فيها عن عمله الرسمي دون سبب مشروع.

المادة 23

يستحق الموظفون اجازاتهم السنوية العادية على الوجة التالي: المدير العام (30) يوم عمل. موظفو الدرجتين الأولى والثانية (26) يوم عمل. موظفو الدرجتين الثالثة والرابعة (22) يوم عمل. موظفو الدرجتين الخامسة والسادسة (18) يوم عمل.

المادة 24

أ- تطبق على العاملين في المؤسسة أحكام الانظمة التالية السارية المفعول على الموظفين في الوزارات او الدوائر الرسمية او أي تشريعات آخرى تحل محلها. 1- نظام الانتقال والسفر رقم (32) لسنة 1978م. 2- نظام علاوات الميدان الموحد رقم (60) لسنة …

المادة 25

للمجلس بناء على تنسيب المدير العام ان يجعل دوام العمل الرسمي في المؤسسة او في قسم منها او بالنسبة لأي فئة من العاملين فيها لمدة ثماني ساعات يوميا ويمنح الموظف الذي يعمل بموجب هذا الدوام علاوة اضافية بقرار من المدير العام مقدارها (30 %) من …

المادة 26

اذا ارتكب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والقرارات المعمول بها او قدم على أي تصرف او عمل يخل بالمسؤوليات والصلاحيات المنوطة به او يعرقلها فتوقع عليه احدى العقوبات التأديبية التالية: أ- التنبية الخطي. ب- الانذار الخطي. ج- الحسم من الراتب …

المادة 27

أ- تفرض العقوبات التأديبية المنصوص عليها في الفقرات (أ ، ب، ج ، د) من المادة (26) من هذا النظام على موظفي المؤسسة باستثناء موظفي الدرجة الاولى بقرار من المدير العام بناء على تنسيب اللجنة. ب- تفرض العقوبات التأديبية المنصوص عليها في الفقرات …

المادة 28

تنتهي خدمات الموظف بالعزل في الاحوال التالية: ا- اذا حكم عليه بجناية او بجرم شائن مخل بالشرف او بالآداب العامة او بالحبس لمدة شهرين او اكثر ويسري قرار العزل في هذه الحالة من تاريخ اكتساب الحكم الدرجة القطعية. ب- اذا ثبت ارتكابه ذنبا خطيرا …

المادة 29

المادة 30

تطبق على موظفي المؤسسة احكام نظام الخدمة المعمول به وذلك في الحالات غير المنصوص عليها في هذا النظام وتحقيقا لهذه الغاية: أ- يمارس المجلس صلاحيات مجلس الوزراء ورئيس الوزراء اينما وردت في نظام الخدمة المدنية. ب- يمارس المدير العام صلاحيات …

المادة 31

أ- يعين الموظفون بعقود ضمن المخصصات المدرجة في موازنة المؤسسة على النحو التالي: 1- بقرار من المجلس بناء على تنسيب من المدير العام وتوصية اللجنة اذا كان راتب الوظيفة (100) مائة دينار شهريا فما فوق. 2- بقرار من المدير العام بناء على تنسيب من …

المادة 32