نصوص التشريعات الأردنية كما نُشرت، مع صلاتها ومبادئها القضائية، ومساعد ذكي يجيبك منها. كيف يعمل؟
نظام
نظام موظفي مؤسسة عالية الخطوط الجوية الملكية الاردنية صادر بالاستناد الى المادة (22) من قانون مؤسسة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردنية رقم (10) لسنة 1969 رقم 54 لسنة 1971
- الجريدة الرسمية
- العدد 2303، ص 877
- نُشر
- 1 حزيران 1971
- المواد
- 89
- آخر تعديل
- 1978
- تاريخ الاطلاع
- 23 تشرين الأول 2026
الإحالة
نظام موظفي مؤسسة عالية الخطوط الجوية الملكية الاردنية صادر بالاستناد الى المادة (22) من قانون مؤسسة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردنية رقم (10) لسنة 1969 رقم 54 لسنة 1971 (الجريدة الرسمية، العدد 2303، ص 877)
حياة القانون
نظام موظفي مؤسسة عالية الخطوط الجوية الملكية الاردنية صادر بالاستناد الى المادة (22) من قانون مؤسسة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردنية غير ساري
رقم 54 لسنة 1971 · 89 مادة
الجريدة الرسمية، العدد 2303، ص 877، نُشر في 1 حزيران 1971
نظرة عامة
حياة القانون من صدوره سنة 1971 إلى اليوم.
تعديل واحد
- نظام معدل لنظام موظفي مؤسسة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردينة رقم 21 لسنة 1978 · لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
التعديلات 6
من الأحدث إلى الأقدم، ومع كل تعديل المواد التي عدّلها.
نصوص بعض هذه التعديلات لم تُجمع بعد؛ نعرض عنوان كل تعديل والمواد التي غيّرها كما يذكرها LOB.
1978 نظام معدل لنظام موظفي مؤسسة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردينة رقم 21 لسنة 1978لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
1975 نظام معدل لنظام موظفي مؤسسة عالية الخطوط الجوية الملكية الاردينة رقم 62 لسنة 1975لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
1975 نظام معدل لنظام موظفي مؤسسة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردينة رقم 80 لسنة 1975لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
1974 نظام معدل لنظام الموظفين في مؤسسة عالية الخطوط الجوية الملكية الاردنية رقم 42 لسنة 1974لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
1974 نظام معدل لنظام موظفي مؤسسة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردينة رقم 100 لسنة 1974لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
1972 نظام معدل لنظام موظفي مؤسسة عالية / الخطوط الجوية الملكية الاردنية صادر بالاستناد الى المادة 22 من قانون مؤسسة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردنية. رقم 13 لسنة 1972لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
تشريعات ذات صلة 3
كما يربطها LOB بهذا القانون.
سارية (2)
غير سارية (1)
لم يُجمع بعد 5
وثائق يذكرها LOB هنا ولم تصل إلينا بعد.
مراجع يذكرها LOB هنا ولم نجمعها بعد: 5 مراجع. حين يصل مساعدك إلى أحدها يقول «لم يُجمع بعد»، ويدلّك أين تبحث، ولا يقول إنه غير موجود.
مراجع أخرى (5)
المواد 89
المادة 1
المادة 2
يكون للكلمات الواردة في هذا النظام المعاني المخصصة لها في ادناه ما لم تدل القرينة على خلاف ذلك:- المملكة: المملكة الاردنية الهاشمية. المؤسسة: مؤسسة عالية / الخطوط الجوية الملكية الاردنية. المجلس: مجلس ادارة المؤسسة. المدير: مدير عام …
المادة 3
أ- تسري احكام هذا النظام على جميع الموظفين الدائمين الذين يعينون في احدى درجات الملاك ويتقاضون رواتبهم من موازنة المؤسسة باستثناء الطيارين والمهندسين المرخصين والمضيفين والمضيفات بما يتعلق بتعينهم وترفيعهم وتحديد رواتبهم وزيادتهم السنوية …
المادة 4
المادة 4- درجات الملاك والرواتب والزيادات السنوية. أ- يعين الموظفون في الدرجتين الاولى والثانية بقرار من المجلس بناء على تنسيب المدير واللجنة. ب- يعين الموظفون في الدرجات الاخرى بقرار من المدير بناء على تنسيب اللجنة.
المادة 5
المادة 5- أ- باستثناء الموظفين بعقود والطيارين والمهندسين المرخصين والمضيفات والمضيفين ، تكون الدرجات في الملاك والرواتب والزيادات السنوية للموظفين الآخرين كما يلي:- الدرجة ادنى مربوطها بالدنانير اعلى مربوطها بالدنانير الزيادة السنوية …
المادة 6
المادة 7
المادة 8
منح الزيادات السنوية وزيادات الجدارة والترفيع. يستحق الموظف زيادته السنوية عند حلول ميعادها اذا لم يصدر قرار بحجبها عنه وذلك بقرار من المدير بناء على تنسيب اللجنة ورؤسائهم المباشرين.
المادة 9
أ- تنظم تقارير سنوية او دورية عن اداء الموظفين لاعمالهم وسلوكهم ويعد الرؤساء المباشرون هذه التقارير على النماذج المقررة لها. ب- تقدر كفاءة الموظف في النهاية من قبل اللجنة باحد التقديرات التالية:- ممتاز - جيد جدا - جيد - متوسط - ضعيف.
المادة 10
أ- لا تمنح الزيادة السنوية الا لمن حصل على تقدير جيد على الاقل. ب- يجوز للمدير بناء على تنسيب الرؤساء المباشرين واللجنة ان يمنح الموظف الممتاز الذي يبدي جدارة في عمله والذي ورد عنه تقريران سنويات متتاليان بدرجة ممتاز او جيد جدا زيادة جدارة …
المادة 11
أ- اذا حصل الموظف على مؤهل علمي جديد وكان في درجة دون الدرجة التي يستحقها فيجري ترفيعه الى الدرجة التي يستحقها وفق احكام هذا النظام. ب- اذا لم تتوفر درجة شاغرة من المستوى الذي يستحقه الموظف فيزاد راتبه الى اعلى مربوط الدرجة التي يشغلها. ج- …
المادة 12
المادة 13
لا يجوز ترفيع الموظف من درجة الى درجة اعلى الا بتوفر ما يلي:- ا- مضي مدة سنتين متواليتين على خدمته في المؤسسة. ب- وكان راتبه الشهري راتب السنة الرابعة من الدرجة التي يشغلها او اكثر. ج- ورود تقريرين سنويين عنه بدرجة ممتاز او جيد جدا.
المادة 14
المادة 15
المادة 16
اذا قدمت بحق الموظف شكوى تستوجب احالته الى المحاكمة او الى لجنة شؤون الموظفين كمجلس تاديبي فلا ينظر في ترفيعه الا بعد صدور القرار النهائي في قضيته ، على ان تترك احدى الدرجات التي يمكن ترفيعه اليها شاغرة الى ان يبت في قضيته فاذا تقررت …
المادة 17
المادة 17- تؤلف بقرار من المجلس لجنة تسمى (لجنة شؤون الموظفين) مكونة من ثلاثة اعضاء من مدراء الدوائر في الدرجة الاولى يناط بها القيام بما يلي:- ا- تنسيب تعيين الموظفين وترفيعهم وتعديل رواتبهم واتخاذ الاجراءات التأديبية بحقهم وانهاء خدماتهم …
المادة 18
المادة 18- لا يعين اي شخص في احدى الوظائف الدائمة في المؤسسة الا اذا كان:- أ- اردني الجنسية. ب- اتم السنة الثامنة من العمر. ج- سالماً من الامراض والعاهات البدنية والعقلية بقرار من المرجع الطبي المعتمد من قبل المؤسسة. د- حسن السلوك …
المادة 19
المادة 20
باستثناء تعيين الموظفين في الوظائف الفنية او التي تقتضى المصلحة اعتبار الخبرة فيها كأساس لا يجوز ان يعين اصحاب المؤهلات المبينة في ادناه في الوظائف الدائمة بدرجات ورواتب تزيد عن الدرجات والرواتب التالية:- أ- حاملو شهادة الدراسة الثانوية …
المادة 21
اذا كان للمرشح خبرة عملية بعد الحصول على الشهادة العلمية في شركات الطيران او في اي عمل مشابه للواجبات التي ستناط به بعد تعيينه في المؤسسة فيمكن ان يعين براتب يزيد عن الحد المقرر لراتب الشهادة التي يحملها.
المادة 22
أ- في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة من الدرجة التي يستحقها المرشح فيجوز ان يعين في اعلى مربوط الدرجة الادنى مباشرة على ان يشار الى ذلك في قرار التعيين وان يرفع للدرجة الاعلى عند شغور الوظيفة في تلك الدرجة. ب- يجوز ان يتقاضى الموظف راتبه من اصل …
المادة 23
أ- يدرج عمر الموظف في قرار تعيينه ويثبت عمره بشهادة الميلاد. ب- اذا لم يتيسر الحصول على شهادة الميلاد الرسمية فيمكن للمرجع الطبي المعتمد من قبل المؤسسة تقدير عمره. ج- اذا خلت شهادة التقدير من تاريخ الميلاد اعتبر الموظف من مواليد اليوم …
المادة 24
أ- عند تعيين الموظف في المؤسسة لاول مرة يكون تحت التجربة لمدة ثلاثة اشهر ، ويصبح الموظف مثبتاً في الخدمة تلقائياً اذا لم يصدر قرار بانهاء خدماته قبل انتهاء مدة التجربة وتعتبر مدة التجربة جزءاً من خدمة الموظف الفعلية. ب- يجوز انهاء خدمة …
المادة 25
المادة 25- على الموظف في ادائه لواجباته أن:- أ- يراعى المواعيد المحددة للدوام ويملأ اوقات العمل بانتاج مفيد. ب- يقوم بالعمل المنوط به بكل كفاءة وامانة. ج- ينفذ اوامر رؤسائه وتعليماتهم ويراعي التسلسل الوظيفي في الاتصالات. د- يطبق القوانين …
المادة 26
على الموظف في سلوكه العام: أ- ألا يشتغل في الامور السياسية او يقوم بأي نشاط ضد مصلحة النظام في المملكة. ب-الا يرشح نفسه للانتخابات النيابية او البلدية الا بعد تقديم استقالته. ج-الا يستغل وظيفته وصلاحياته لمنفعة او ربح شخصي. د- الا يقبل اية …
المادة 27
يحظر على الموظف ان يقوم بالاعمال التالية دون موافقة المدير الخطية: ا- ان ينقل أية معلومات عن المؤسسة الى شخص غير مفوض. ب- ان يقوم بأي عمل اضافي مقابل أجر. ج- ان يشتغل بالتجارة مباشرة او بالواسطة الا اذا كان العمل في سبيل رعاية املاكه …
المادة 28
المادة 29
المادة 30
المادة 31
أ- يجوز للمجلس بناء على تنسيب المدير اعارة اي موظف للخدمة في الدوائر والمؤسسات الحكومية الاردنية او في المؤسسات الاقتصادية التي تساهم فيها الحكومة الاردنية او مؤسسات الطيران الدولية والاقليمية وذلك بعد موافقة الموظف. ب- يقرر المجلس مدة …
المادة 32
المادة 33
اذا اضطر الموظف للتغيب عن العمل بعذر مشروع فعليه ان يعلم رئيسه المباشر بذلك فوراً سواء شفوياً او هاتفياً او برقياً او كتابياً قبل انقضاء يوم العمل التالي على تغيبه ، وان يثبت حديثه الهاتفي او الشفهي او برقيته بتعبئة النموذج المقرر لهذه …
المادة 34
أ- يعتبر الموظف فاقداً الوظيفة اذا تغيب عن عمله الرسمي دون سبب مشروع اكثر من (15) خمسة عشر يوماً خلال السنة الواحدة او اكثر من سبعة ايام متوالية على ان يسبق الفصل انذار كتابي بالبريد المسجل بعد غياب عشرة ايام في الحالة الاولى وثلاثة ايام …
المادة 35
المادة 36
أ- تحسب الاجازة العادية السنوية التي يستحقها الموظف ابتداء من اول كانون الثاني من كل سنة تلي تاريخ التعيين ويستحق الموظف اجازة نسبية عن المدة الواقعة بين تاريخ تعيينه والحادي والثلاثين من شهر كانون الاول من تلك السنة. ب- لا يجوز جمع …
المادة 37
المادة 38
المادة 39
المادة 40
أ- يجوز للمدير بناء على تنسيب لجنة شؤون الموظفين منح الموظف اجازة دراسية بدون راتب او علاوات او مكافآت لا تزيد مدتها عن سنتين. ب- تعتبر الاجازة الدراسية جزءاً من خدمة الموظف الفعلية كما تحسب مدة الاجازة من حيث استحقاق الزيادة السنوية او …
المادة 41
أ- يمنح الموظف اجازة مرضية بموجب تقارير طبية صادرة عن المرجع الطبي المعتمد من قبل المؤسسة او مصدقة منه ولا تحسم من اجازته العادية. ب- اذا لم يشف الموظف بعد اجازته المرضية فيحال الى االمرجع الطبي المعتمد من قبل المؤسسة لتمديد اجازته المرضية …
المادة 42
أ- يتقاضى الموظف المجاز اجازة مرضية راتبه كاملا عن الشهور الاربعة الاولى ونصف راتبه عن الشهور الاربعة التالية ، ويعتبر بدء مدة الاجازة المرضية من التاريخ الذي تحدده المرجع الطبي المعتمد من قبل المؤسسة. ب- اذا لم يشف الموظف من مرضه بعد …
المادة 43
أ- تستحق الموظفة الحامل اجازة امومة اقصاها شهر واحد براتب كامل بناء على تقرير طبي من طبيب المؤسسة ولا تشكل تلك الاجازة جزءا من الاجازة العادية او المرضية. ب- اذا تعذر عليها استئناف عملها بعد انتهاء اجازة الامومة بسبب المرض ، فيجوز منحها …
المادة 44
في الحالات الطارئة وعندما يكون الموظف قد استعمل كامل اجازته العادية السنوية ، يجوز للمدير بناء على تنسيب مدير الدائرة ذات العلاقة منح الموظف اجازة عرضية براتب كامل مدة اقصاها (14) يوماً في السنة ، كما يجوز منحه اجازة بدون راتب لمدة اقصاها …
المادة 45
المادة 46
أ- اذا استدعي موظف للخدمة العسكرية فيعتبر منتدباً ويستوفي راتبه كاملا من المؤسسة طيلة مدة الخدمةالعسكرية. ب- اذا حصل الموظف على اية رواتب او علاوات خلال خدمته العسكرية فيجري حسمها من اصل راتبه المستحق.
المادة 47
المادة 47- تؤمن المؤسسة لموظفيها وعائلاتهم الخدمات الطبية والعلاجات اللازمة بالشروط والتكاليف التي يقررها المجلس من حين الى آخر. وللمؤسسة من اجل تأمين هذه الخدمات والعلاجات التعاقد مع المستشفى العسكري او أي مستشفى او هيأة طبية غيره، …
المادة 48
المادة 48- أ- تؤدي للموظف عند تعيينه لاول مرة او عند نقله من مكان الى آخر ، اجور انتقاله وافراد اسرته ونقل امتعتة البيتية من مركز اقامتة او وظيفتة الي المركز الذي عين بة او نقل الية وفقاً للترتيب التالي:- الدرجة سيارة ركوب بالقطار سيارة …
المادة 49
لا تدفع اجور نقل الموظف في الحالات التالية:- ا- عن تنقلاته بين مسكنه ومركز عمله الا في ظروف استثنائية تستلزمها طبيعة عمله بعد اوقات الدوام الرسمي وبعد الحصول على موافقة المدير على ذلك. ب- عندما يتم نقله من مركز الى آخر بناء على طلبه الخطي.
المادة 50
أ- للمدير ان يقرر تخصيص علاوة شهرية لا تزيد على (15) ديناراً للموظف الذي يقتني سيارة خاصة ويرى ان طبيعة وظروف الوظيفة التي يشغلها تقتضي اقتناء هذه السيارة لاستخدامها في تأدية واجبات وظيفتة. 2- للمدير ان يقرر تخصيص علاوة شهرية تتراوح بين …
المادة 51
تصرف الاجور الكيلومترية للمصرح لهم باقتناء سيارات خاصة او للموظف الذي سيستعمل سيارته الخاصة في سفراتهم الرسمية خارج حدود مناطق البلديات التي تقع فيها مركز اعمالهم الدائمة بالمعدل المقرر للدوائر الحكومية.
المادة 52
يسمح للموظف عند سفره خارج المملكة بمهمة رسمية استعمال وسائل الانتقال والسفر وفقاً للترتيب التالي:- الدرجة سيارةالركوب بالقطار بالباخرة بالطائرة. الخصوصي الاولى والثانية كاملة اولى اولى اولى. الثالثة والرابعة والخامسة مقعد ثانية …
المادة 53
أ- اذا كلف او انتدب او استدعي موظف للقيام بعمل رسمي في غير مركزه الرئيسي داخل المملكة ، فتؤدي له علاوات السفر التالية عن كل ليلة:- فلس دينار الدرجة الخصوصي - 5 الدرجة الاولى - 4 الدرجة الثانية 500 3 الدرجة الثالثة والرابعة - 3 الدرجة …
المادة 54
أ- يصرف للموظف الذي يكلف بمهمة رسمية من قبل المؤسسة عن كل ليلة يقضيها خارج القطر الذي يقع فيه مركز عمله العلاوات التالية:- الدرجة الخصوصي الدرجتان الاولى والثانية الدرجتان الثالثة والرابعة الدرجتان الخامسة والسادسة دينار دينار …
المادة 55
اذا كلف موظف بمهمة رسمية خارج المدينة التي يقع فيها مركز عمله وقضى في القيام بهذه المهة سفراً واقامة ثماني ساعات او اكثر دون المبيت في الخارج فتؤدى له ثلث العلاوة المقررة في المادة (53-أ) اذا كانت المهمة داخل المملكة ، وثلث العلاوة المقررة …
المادة 56
اذا وجهت الى الموظف دعوة رسمية من قبل اية حكومة او مؤسسة او هيئة محلية او اجنبية للسفر الى خارج المدينة التي يقع فيها مركز عمله فلا يجوز ان يقبل الدعوة او يسافر الا بموافقة المدير الخطية وفي هذه الحالة يستحق علاوة بمعدل 50% من العلاوة …
المادة 57
يؤدي للموظف الذي ينقل الى مركز خارج القطر الذي يقع فيه مركز عمله بدل اغتراب شهري على الوجه التالي:- أ-المملكة العربية السعودية ، الجمهورية الليبية ، دولة الكويت ، دول امارات الخليج العربي ، البحرين ، قطر ، مسقط الولايات المتحدة الامريكية ، …
المادة 58
المادة 59
المادة 60
المادة 61
أ- اذا اوفد موظف في دورة تدريبية خارج المملكة لمدة تقل عن اربعة اشهر ولم يحصل على اية مخصصات او تسهيلات فتؤدي له اجور السفر والرسوم المدرسية واثمان الكتب وعلاوة شهرية حسب الجدوية التالي:- الدرجة 1 و2 الدرجة 3 و4 الدرجة 5 و6 دنيار دينار …
المادة 62
المادة 62- أ- اذا اوفد موظف في دورة تدريبية خارج المملكة لمدة تزيد عن اربعة اشهر على نفقة المؤسسة ولم تصرف له اية مخصصات اوتقدم له اية تسهيلات من جهة اخرى فتدفع له اجور السفر والرسوم المدرسية واثمان الكتب وعلاوة شهرية حسب …
المادة 63
المادة 64
المادة 64- العقوبات المسلكية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي كما يلي: أ- التنبيه. ب- الانذار. ج- الحسم من الراتب الشهري. د- توقيف الزيادة السنوية. هـ- تأخير الترفيع. و- تنزيل الراتب. ز- تنزيل الدرجة. ح- الاستغناء عن الخدمة. ط- الفصل.
المادة 65
المادة 66
يستغنى عن خدمات الموظف في احدى الحالات التالية:- أ- اذا عوقب بتوقيف زيادته السنوية لسنتين متتاليتين. ب- اذا عوقب بتأخير ترفيعه ثم ارتكب ذنبا آخر يستوجب معاقبته بأحدى العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام خلال سنتين متتاليتين. ج- اذا ورد عنه …
المادة 67
تنتهي خدمات الموظف بالفصل في احدى الحالات التالية:- أ- اذا حكم عليه بجناية او بجرم شائن مخل بالشرف او الآداب العامة او بالسجن لمدة تزيد عن شهر واحد وفي هذه الحالة يصدر قرار بالفصل اعبتاراً من تاريخ اكتساب الحكم الدرجة القطعية. ب- اذا ارتكب …
المادة 68
المادة 69
المادة 70
أ- للمدير أن يكف يد الموظف عن العمل اذا احيل الى المجلس التأديبي او الى المحاكم النظامية. ب- للموظف المكفوفة يده عن العمل الحق في ان يتقاضى نسبة من راتبه لا تزيد عن النصف حسبما يقرره المدير وذلك عن كامل المدة المكفوفة يد الموظف فيها عن …
المادة 71
المادة 71- أ- ينشأ في المؤسسة صندوق الادخار يشترك فيه حكماً جميع الموظفين الدائمين. ب- تتألف في المؤسسة بقرار من المجلس لجنة تسمى (لجنة الصندوق) تتولى الاشراف على صندوق الادخار وادارته.
المادة 72
يخلف صندوق الادخار المشار اليه في المادة (73) السابقة صندوق الادخار الخاص بموظفي شركة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردنية ويحل مكانه في كل ماله من حقوق وما عليه من التزامات نحو الموظفين المشتركين فيه ونحو الغير.
المادة 73
المادة 74
أ- يحسم من كامل الراتب الاساسي الشهري لكل موظف مشترك في الصندوق (10% عشرة في الماية) وتودع في الصندوق حساب خاص باسم المشترك. ب- تدفع المؤسسة شهرياً لحساب الموظف المشترك في الصندوق ما قيمته (10% عشرة في الماية) من كامل راتبه الشهري الأساسي.
المادة 75
المادة 76
المادة 77
المادة 78
يجوز بناء على تنسيب لجنة الصندوق وقرار المدير الاقتراض من صندوق الادخار على النحو التالي:- أ- يشترط ان لا يتجاوز المبلغ المقترض مجموع مساهمة المقترض بالصندوق وبفائدة تزيد (1%) من متوسط سعر الفائدة التي يتقاضاها الصندوق على امواله. ب- اذا …
المادة 79
المادة 80
المادة 81
أ) تنتهي خدمة الموظف لاحد الاسباب التالية:- 1- اذا بلغت خدمته في المؤسسة اربعين سنة. 2- اذا اكمل السنة الستين من العمر ويجوز للمجلس بموافقة الموظف تمديد الخدمة بعد ذلك لمدة اقصاها (خمس سنوات). 3- التسريح. 4- الوفاة. 5- قبول الاستقالة. 6- …
المادة 82
المادة 82: يجوز تسريح الموظف في احدى الحالات التالية:- 1-أ-اذا اقتضت مصلحة العمل اعادة تنظيم المؤسسة وتقرر تبعا لذلك الغاء عدد من الوظائف وكانت وظيفته من ضمن تلك الوظائف. ب- اذا صدر قرار حكومي باعادة تعيينه في اجهزة الدولة. ج- اذا اصبح …
المادة 83
أ- تقبل استقالة موظفي الدرجة الاولى والثانية بقرار من المجلس بناء على تنسيب المدير. ب- تقبل استقاله الموظفين الاخرين بقرار من المدير بناء على تنسيب اللجنة. ج- يجب أن تكون الاستقالة والموافقة عليها خطية. د- يجب أن يقدم الموظف الذي يرغب في …
المادة 84
المادة 85
المادة 86
المادة 87
أ- للمجلس بناء على تنسيب المدير ان يعطي تعويضا للموظف في حالة الوفاة كما ان له ان يعطي تعويضا للموظف عن الاصابات الناتجة عن الحوادث اذا نجم عن الاصابة عاهة دائمة مثبتة بتقرير طبي معتمد من قبل المؤسسة ، وذلك وفق الشروط التي يضعها المجلس بين …
المادة 88
المادة 89
المادة 89- أ- يحل هذا النظام محل نظام موظفي مؤسسة عالية / الخطوط الجوية الملكية الاردنية رقم (47) لسنة 1969 ونظام علاوات الانتقال والسفر وبدل الاغتراب لموظفي مؤسسة عالية / الخطوط الجوية الملكية الاردنية رقم (46) لسنة 1969 والنظام الداخلي …
اسأل مساعدك عن نظام موظفي مؤسسة عالية الخطوط الجوية الملكية الاردنية صادر بالاستناد الى المادة (22) من قانون مؤسسة عالية /الخطوط الجوية الملكية الاردنية.
يجيبك من نص القانون، ويعيد إليك المادة بحروفها مع إحالتها.