نصوص التشريعات الأردنية كما نُشرت، مع صلاتها ومبادئها القضائية، ومساعد ذكي يجيبك منها. كيف يعمل؟
نظام
نظام موظفي معهد الادارة العامة/ صادر بمقتضى المادة (9، 21)من قانون معهد الادارة العامة رقم (2)لسنة 1968 رقم 15 لسنة 1974
- الجريدة الرسمية
- العدد 2479، ص 294
- نُشر
- 16 آذار 1974
- المواد
- 134
- آخر تعديل
- 1986
- تاريخ الاطلاع
- 23 تشرين الأول 2026
الإحالة
نظام موظفي معهد الادارة العامة/ صادر بمقتضى المادة (9، 21)من قانون معهد الادارة العامة رقم (2)لسنة 1968 رقم 15 لسنة 1974 (الجريدة الرسمية، العدد 2479، ص 294)
حياة القانون
نظام موظفي معهد الادارة العامة/ صادر بمقتضى المادة (9، 21)من قانون معهد الادارة العامة ساري
رقم 15 لسنة 1974 · 134 مادة
الجريدة الرسمية، العدد 2479، ص 294، نُشر في 16 آذار 1974
نظرة عامة
حياة القانون من صدوره سنة 1974 إلى اليوم.
تعديل واحد
- نظام معدل لنظام موظفي معهد الادارةالعامة رقم 46 لسنة 1986 · لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
التعديلات 5
من الأحدث إلى الأقدم، ومع كل تعديل المواد التي عدّلها.
نصوص هذه التعديلات لم تُجمع بعد؛ نعرض عنوان كل تعديل والمواد التي غيّرها كما يذكرها LOB.
1986 نظام معدل لنظام موظفي معهد الادارةالعامة رقم 46 لسنة 1986لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
1981 نظام معدل لنظام موظفي معهد الادارة العامة رقم 46 لسنة 1981لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
1979 نظام معدل لنظام موظفي معهد الادارة العامة رقم 25 لسنة 1979لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
1978 نظام معدل لنظام موظفي معهد الادارة العامة رقم 4 لسنة 1978لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
1975 نظام معدل لنظام موظفي معهد الادارة العامة رقم 46 لسنة 1975لم يذكر LOB المواد التي عدّلها
تشريعات ذات صلة 1
كما يربطها LOB بهذا القانون.
غير سارية (1)
المواد 134
المادة 1
المادة 2
المادة 3
المادة 3- يكون للكلمات التالية الواردة في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على خلاف ذلك:- وتعني كلمة (المعهد) معهد الادارة العامة وتعني كلمة (المجلس) مجلس ادارة المعهد وتعني كلمة (الرئيس) رئيس المجلس وتعني كلمة …
المادة 4
المادة 5
المادة 6
أ- يحدد الراتب الشهري للمدير من210-270 بزيادة سنوية قدرها (10) دنانير. ب- تحدد درجات ورواتب الموظفين المصنفين على الوجه التالي:- 1- موظفو الصنف الاول وهم الذين يشغلون احدى الدرجات التالية:- الدرجة السنة السنة السنة السنة السنة السنة السنة …
المادة 7
المادة 8
المادة 9
المادة 10
المادة 11
المادة 12
المادة 12- أ- يشترط لتعيين الموظف ان يكون: 1- اردنيا 2- قد أكمل الثامنة عشرة من عمره، وتثبت سن الموظف عند التعيين بشهادة الولادة وفي الاحوال التي لا يتيسر فيها الحصول على شهادة الولادة يقدر عمره من قبل الهيئات الرسمية المختصة. 3- سالما من …
المادة 13
المادة 14
المادة 15
المادة 16
المادة 16- تراعى في التعيين القواعد التالية: أ- لا يجوز تعيين الطالب الا في وظيفة شاغرة في الملاك ومرصود لها مخصصات في الموازنة السنوية، ب- لا يجوز ان يكون للتعيين او التصنيف مفعول رجعي. جـ- لا يجوز تعيين الموظف براتب يزيد على ادنى مربوط …
المادة 17
المادة 18
المادة 19
المادة 20
المادة 21
المادة 21- يجدي تعيين الموظفين على النحو التالي:- أ- يعين موظفو الصنف الاول والموظفون بعقود بقرار من المجلس يصدره الرئيس. ب- يعين موظفو الصنف الثاني بقرار من المجلس بناء على تنسيب لجنة مؤلفة من المدير وعضوين احدهما من المجلس والآخر من …
المادة 22
المادة 23
المادة 23- أ- لا يجوز ان يعين اصحاب المؤهلات المبينة ادناه في الوظائف المصنفة بدرجات ورواتب تزيد على الدرجات والرواتب المبينة فيما يلي:- 1- حامل شهادة الدراسة الثانوية العامة او ما يعادلها - ادنى مربوط الدرجة السادسة. 2- خريج المدارس التي …
المادة 24
المادة 24- أ- عند تعيين الموظف لاول مرة يكون تحت التجربة لمدة سنة واحدة في خدمة فعلية اذا كان من موظفي الصنف الثاني ولمدة سنتين في خدمة فعلية اذا كان من موظفي الصنف الاول. ب- يجوز ان يستغنى عن الموظف في اي وقت خلال مدة التجربة دون الحاجة …
المادة 25
المادة 26
المادة 27
المادة 27 - تراعى في ترفيع الموظفين القواعد التالية:- أ- لا يرفع الموظف الا الى درجة شاغرة. ب- يرفع الموظف درجة درجة والى ادنى مربوط الدرجة الاعلى الا اذا توافرت فيه المؤهلات العلمية التي تؤهله لاستيفاء اكثر من ادنى مربوط الدرجة حسبما هو …
المادة 28
المادة 29
المادة 29- عند النظر في الترفيع بصورة عامة تقدر كفاءات مستحقي الترفيع بالنظر لمقدرة كل منهم على الانتاج في العمل والجدارة ثم الى اقدمية كل منهم في الدرجة الحالية، ثم الى الاقدمية في الدرجات السابقة مع النظر الى الخبرة والمؤهلات الاخرى …
المادة 30
المادة 31
المادة 31- يقدم المدير تقارير سنوية عن رؤساء الاقسام من موظفي الدرجات الاولى والثانية والثالثة والرابعة، ويقدم هؤلاء تقارير سنوية عن مرؤوسيهم تتضمن ملاحظات وتقديرات لكفايتهم ونشاطهم وتعرض التقارير في الشهر الذي يسبق موعد اعداد الموازنة من …
المادة 32
المادة 33
المادة 34
المادة 34- اذا قدم عن الموظف تقريران سنويان متتاليان بدرجة ضعيف، يوجه اليه انذار فاذا عجز عن تحسين حالته عوقب بنقله لوظيفة اخرى او بالحسم من راتبه او بتوقيف زيادته السنوية. فاذا قدمت عنه ثلاث تقارير سنوية متتالية بدرجة ضعيف عوقب بتنزيل …
المادة 35
المادة 36
المادة 36- ينقل الموظفون من وظيفة الى اخرى بنفس طريقة تعيينهم بشرط ان لا يؤدي النقل الى ان يشغل الموظف المنقول وظيفة اقل درجة من وظيفته الاصلية بموجب الملاك ولا يؤثر هذا النقل على اقدمية الموظف في الدرجة او حقه في الترفيع.
المادة 37
المادة 37- يجوز تعيين الموظف وكيلا لوظيفة اعلى من درجة وظيفته مباشرة، وحينئذ يستوفي خمس ادنى مربوط درجة الوظيفة التي عين وكيلا لها، ويشترط ان يمارس الوكيل اعمال الاصيل بالاضافة الى عمله هو الاصلي، وان لا تقل مدة الوكالة عن شهر ولا تزيد على …
المادة 38
المادة 38- اذا اعير الموظف للخدمة خارج المعهد تحسب له مدة الاعارة من حيث استحقاقها للزيادة السنوية او الترفيع في ملاك المعهد ويعود الى وظيفة معادلة لوظيفته الاصلية او الى الدرجة او الراتب اللذين يكون قد اكتسبهما عند انتهاء مدة الاعارة، …
المادة 39
المادة 40
يجب على الموظف:- المادة 40- أ- ان يؤدي العمل المنوط به بدقة وامانة ونشاط وان يخصص جميع اوقات الدوام الرسمي لاداء واجباته الرسمية. وتحدد ساعات العمل واوقات الدوام الرسمية بامر من الرئيس. ويجوز تكليف الموظف بالعمل علاوة على اوقات الدوام …
المادة 41
المادة 41- يحظر على الموظف:- أ- ترك العمل او التوقف عنه لاي سبب من الاسباب دون تصريح رسمي من رئيسه. ب- نقل اية معلومات رسمية لنشرها في الصحف دون موافقة مرجعه المختص. جـ- ان ينتمي الى اي حزب من الاحزاب السياسية او ان يتشيع له او ان يشترك في …
المادة 42
المادة 43
المادة 43- يستحق الموظف اجازة سنوية بموجب المواد التالية من هذا النظام وتحسب الاجازة ابتداء من اول كانون الثاني من كل سنة تلي تاريخ التعيين على ان تحسب للموظف اجازة نسبية عن المدة التي تقع بين تاريخ مباشرته العمل بعد التعيين وابتداء السنة …
المادة 44
المادة 45
المادة 46
المادة 47
المادة 48
المادة 48- يستحق الموظفون غير المصنفين والمستخدمون برواتب شهرية مقطوعة اجازة سنوية كما يلي: أ- (21) يوما للموظف الذي يبلغ مجموع ما يتقاضاه من الراتب والعلاوات (21) دينارا فأكثر في الشهر. ب- (14) يوما للموظف الذي يقل مجموع ما يتقاضاه من …
المادة 49
المادة 50
المادة 51
المادة 51- يستعمل الموظف اجازته السنوية دفعة واحدة ولكنه يستطيع ان يستعملها في مدد مجزأة اذا وافق على ذلك الرئيس بالنسبة لموظفي الصنف الاول او المدير بالنسبة الى باقي الموظفين، شريطة ان تسمح بذلك ظروف وظيفة الموظف المجاز وتحسب ايام الاعياد …
المادة 52
المادة 53
المادة 54
المادة 54- على الرغم مما ورد في النظام المالي للمعهد، يستحق الموظف الذي تنتهي خدمته لاي سبب كان (ما عدا العزل والاستقالة وفقدان الوظيفة) الرواتب والعلاوات عن مدة الاجازة التي كان يستحقها فيما لو بقي على رأس العمل. وتؤدى هذه الرواتب …
المادة 55
المادة 56
المادة 56- للمجلس ان يمنح الموظف اجازة دراسية بدون راتب حسب احكام التعليمات الخاصة بالبعثات للمدة وبالشروط التي يراها مناسبة على الاسس التالية:- أ- متى كان الموظف حائزا على اختصاص معين في نواحي العمل الذي يؤديه وطلب هذا الموظف ان …
المادة 57
المادة 57- يمنح الموظفون المصنفون في ظروف استثنائية وفي حالة عدم استحقاقهم للاجازة السنوية، اجازة عرضية براتب كامل مع العلاوات لا تتجاوز مدتها (14) يوما. ويشترط في ذلك موافقة الرئيس فيما يتعلق بموظفي الصنف الاول وموافقة المدير فيما يتعلق …
المادة 58
المادة 58- للرئيس ان يمنح الموظف الذي يريد السفر الى الحجاز بقصد اداء فريضة الحج اجازة مدتها شهر واحد براتب كامل مع العلاوات بالاضافة الى الاجازة السنوية التي يستحقها الموظف على ان لا ينتفع الموظف بهذه الاجازة الا مرة واحدة طول مدة خدمته.
المادة 59
المادة 60
المادة 61
المادة 61- على الموظف المجاز على ان لا يترك عمله قبل الموافقة على اجازته السنوية وابلاغه بذلك خطيا، وان يعلم رئيسه المختص عن اليوم الذي سيغادر فيه وظيفته والمكان الذي يريد ان يقضي فيه اجازته والعنوان الذي يمكن مراسلته بواسطته واليوم الذي …
المادة 62
المادة 63
المادة 63- يجوز للموظف المجاز ان ينيب عنه من يشاء في قبض رواتبه وعلاواته التي يستحقها في اثناء وجوده في الاجازة بكتاب خطي يوافق عليه من الرئيس اذا كان متعلقا بموظف من الصنف الاول او من المدير اذا كان متعلقا بموظف آخر.
المادة 64
المادة 65
المادة 65- اذا زادت مدة الاجازة المرضية او زاد مجموع مدد هذه الاجازة الممنوحة للموظف في اثناء السنة عن نصف مدة الاجازة السنوية العادية التي يستحقها فيجوز ان تحسب المدة الزائدة عن النصف من الاجازة السنوية المتبقية.
المادة 66
المادة 67
المادة 67- يمنح الموظف الاجازة المرضية بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من المعهد اذا كانت هذه الاجازة لا تزيد على اربعة عشر يوما. واذا لم يشف الموظف من مرضه خلال اربعة عشر يوما فيعرض على اللجنة الطبية المعتمدة التي يتألف من طبيبين ولهذه …
المادة 68
المادة 68- على اللجنة الطبية ان تبين في قرارها المدة التي تعتقد انها كافية لشفاء الموظف من مرضه، واذا اشترطت اعادة فحصه بعد انقضاء تلك المدة فلا يسمح للموظف بمزاولة عمله قبل اعادة فحصه من قبل تلك اللجنة.
المادة 69
المادة 69- يتقاضى الموظف عن اجازته المرضية الراتب كاملا مع العلاوات حسب الترتيب التالي شريطة ان لا يكون ناشئا عن اهمال مقصود منه او سلوك غير محمود:- أ- عن الاربعة اشهر الاولى من المرض الراتب الكامل مع العلاوات. ب- عن الاربعة اشهر التي …
المادة 70
المادة 71
المادة 71- اذا اصيب الموظف بمرض وهو خارج المملكة اثناء قيامه بوظيفة رسمية او اثناء غيابه عن عمله بصورة قانونية فانه يمنح اجازة مرضية لمدة لا تتجاوز اربعة عشر يوما بناء على تقرير طبي من طبيب واحد ومصدق من المراجع الرسمية. وعلى الموظف المريض …
المادة 72
المادة 72- اذا زادت مدة مرض الموظف وهو خارج المملكة على اربعة عشر يوما فعليه ان يحصل على تقرير طبي موقع عليه من طبيبين احدهما طبيب حكومة ومصدق من المراجع الرسمية، وعلى الموظف في هذه الحالة ان يبرق وان يرسل التقارير الطبية حسبما ورد في …
المادة 73
المادة 74
المادة 75
المادة 76
المادة 77
المادة 77- تستحق الموظفة الحامل اجازة أمومة اقصاها نصف شهر قبل الوضع وشهر بعده براتب كامل مع العلاوات بناء على تقرير طبي مصدق من اللجنة الطبيةالاولية ولا تدخل هذه الاجازة في حساب الاجازة المرضية. اما اذا تعذر عليها ممارسة اعمالها بعد …
المادة 78
المادة 79
المادة 79- العقوبات المسلكية التي يجوز فرضها على الموظف هي: أ- الانذار ب- الحسم من الراتب جـ- توقيف الزيادة السنوية لمدة لا تزيد على سنة واحدة د- ارجاء الزيادةالسنوية لمدة لا تزيد على سنة واحدة هـ- تأخير الترفيع و- تنزيل الراتب ز- تنزيل …
المادة 80
المادة 80- للرئيس ان يفرض احدى العقوبات التالية على اي موظف من الصنف الأول وللمدير أن يفرض هذه العقوبات على موظفي الصنف الثاني:- أ- الانذار ب- الحسم من الراتب جـ- توقيف الزيادة السنوية د- ارجاء الزيادة السنوية
المادة 81
المادة 81- تكون عقوبة الانذار بكتاب يوجه الى الموظف يذكر فيه الذنب الذي ارتكبه واسباب عدم الرضى عن سلوكه ويلفت نظره الى لزوم تجنب المخالفة وتحسين سلوكه في المستقبل. وتجوز المعاقبة بالانذار مرتين فقط وبعد ذلك يتحتم فرض عقوبة أشد منها.
المادة 82
المادة 83
المادة 84
المادة 85
المادة 86
المادة 87
المادة 87- يعاقب الموظف بتنزيل درجته في الاحوال التالية: أ- اذا فرضت عليه عقوبة توقيف الزيادة السنوية او ارجائها مرتين في خلال سنتين متعاقبتين. ب- اذا ثبت أنه أساء استعمال وظيفته. جـ- اذا قرر المجلس التأديبي تنزيل درجته.
المادة 88
المادة 88- تأخير الترفيع هو انه لا يجوز ترفيع موظف فرضت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي الا بعد انقضاء المدد المذكورة تاليا من تاريخ فرض العقوبة:- أ- ثلاثة اشهر - في حالة الحسم من الراتب لمدة سبعة أيام. ب- ستة اشهر -في …
المادة 89
المادة 89- عند معاقبة الموظف بتنزيل درجته يصبح ترتيب اقدمية ذلك الموظف على اساس مدة خدمته السابقة في الدرجة التي نزل اليها، فان لم تكن له خدمة سابقة فيها اعتبرت له مدة سنتين كأقدمية فيها، ولا يجوز النظر في ترفيع الموظف قبل انقضاء سنة واحدة …
المادة 90
المادة 90- يعزل الموظف في الاحوال التالية:- أ- الاقتناع بارتكابه ذنبا خطيرا يجعل بقاءه في خدمةالمعهد مضرا بمصلحته ويجب ان يستند قرار العزل الى اسباب مبررة. ب- اذا عوقب بتنزيل درجته ثم ارتكب ذنبا آخر يستوجب تنزيل الدرجة مرة ثانية في خلال …
المادة 91
المادة 91- أ- للمجلس ان يقرر عزل الموظف من موظفي الصنف الاول، او تنزيل درجته او تنزيل راتبه اذا قدم المدير تقريرا خطيا بعدم كفاءة او عدم لياقة او سوء سلوك الموظف المذكور واقتنع المجلس بما جاء في ذلك التقرير وبأن مصلحة المعهد تقضي بفرض …
المادة 92
المادة 93
المادة 93- أ- يؤلف المجلس التأديبي لموظفي الصنف الاول من مجلس ادارة المعهد، ولموظفي الصنف الثاني برئاسة المدير وعضوية اثنين من موظفي الصنف الاول يعينهما المجلس. ب- تكون مدة كل من هذه المجالس التأديبية سنتين من تاريخ تأليفه.
المادة 94
المادة 95
المادة 96
المادة 97
المادة 97- للمجلس التأديبي من تلقاء نفسه او بناء على طلب الموظف المحال على المجلس ان يأمر باستيفاء التحقيق في الشكوى المعروضة عليه وله ان يعهد بذلك الى عضو او اكثر من اعضائه ويحق للموظف ان يطلع على التحقيقات وعلى الاوراق المتعلقة بها، كما …
المادة 98
المادة 99
المادة 100
المادة 100- اذا قدمت شكوى ضد موظف من سوء خلقه او سوء سلوكه في تأدية وظائفه الرسمية او لمخالفته اي حكم من احكام هذا النظام فيجب ان ترفع الشكوى الى الرئيس فيما يخص الصنف الاول، والى المدير فيما يخص موظفي الصنف الثاني، وعلى الرئيس او المدير …
المادة 101
المادة 101- يترتب على المجلس التأديبي ان يبت في الشكوى المحالة اليه بأسرع وقت ممكن على ان لا يتجاوز ذلك مدة شهر، فاذا طرأت ظروف اضطرت المجلس التأديبي الى التأخر عن البت في الشكوى فعليه ان يقدم تقريرا بذلك الى الرئيس.
المادة 102
المادة 103
المادة 103- اذا رأى ا لمجلس التأديبي في اثناء النظر في الشكوى المعروضة عليه وجوب اتخاذ اجراءات جزائية بحق الموظف المحال اليه، فعلى المجلس التأديبي ان يحيل الامر مصحوباً بتقرير عن التحقيقات التي قام بها الى النائب العام الذي يتولى القضية …
المادة 104
المادة 104- اذا اسفرت محاكمة موظف عن ادانته بجريمة جزائية، فيجب ان ترسل نسخة عن اجراءات المحاكمة الى الرئيس. واذا رأى الرئيس لزوماً لاتخاذ اجراءات تأديبية بحقه بالاضافة الى ما تم من اجراءات جزائية، فله أن يحيل القضية الى المجلس التأديبي …
المادة 105
المادة 105- اذا أقيمت دعوى جزائية على موظف فيجب ان لا تتخذ بحقه اية اجراءات تأديبية بناء على اية شكوى ناشئة عن التهمةالجزائية الموجهة اليه حتى تنتهي الدعوى الجزائية المقامة ضده فاذا كان بدىء بأية اجراءات تأديبية بحقه فيجب توقيفها الى حين …
المادة 106
المادة 106- اذا وجهت الى اكثر من موظف بينهم واحد او اكثر من موظفي الصنف الاول تهمة مشتركة تستدعي احالتهم مجتمعين الى المجلس التأديبي فتتبع بحقهم جميعاً الاجراءات التأديبية الواجب اتباعها بالنسبة الى موظفي الصنف الاول وفقا لاحكام هذا النظام.
المادة 107
المادة 108
المادة 108- للرئيس بالنسبة الى موظفي الصنف الاول وللمدير بالنسبة الى موظفي الصنف الثاني ان يكف يد الموظف المحال الى المجلس التأديبي او الى المحكمة، عن العمل اذا رأى اي منهما -حسبما تكون الحالة أن مصلحة المعهد او مصلحة التحقيق تقتضي ذلك.
المادة 109
المادة 109- للموظف المكفوفة يده عن العمل الحق في ان يتقاضى نسبة من راتبه مع العلاوات لا تزيد على النصف حسبما يقرره الرئيس بالنسبة الى موظفي الصنف الاول والمدير بالنسبة الى موظفي الصنف الثاني وذلك عن المدة المكفوفة اثناءها يد الموظف عن …
المادة 110
المادة 110- اذا لم تسفر الاجرءات التأديبية المتخذة بحق الموظف المكفوفة يده عن العمل عن فرض عقوبةالعزل فيحق له ان يتقاضى راتبه بكامله مع العلاوت اعتباراً من تاريخ كف يده، ولا يحق له أن يتقاضى عن مدة كف يده أية علاوات او رواتب اخرى عن أية …
المادة 111
المادة 111-ينقطع راتب الموظف الذي يتقرر عزله ابتداء من التاريخ الذي يصبح فيه قرار العزل نهائياً، ما لم يكن الموظف قد سبق ان كفت يده عن العمل، ففي هذه الحالة ينقطع راتبه مع العلاوات من تاريخ كف يده عن العمل، الا انه يطلب الى الموظف المعزول …
المادة 112
المادة 112- لا يسمح لموظف مكفوفة يده عن العمل أن يغادر المملكة دون تصريح من الرئيس واذا حاول مغادرة البلاد دون الحصول على اذن بذلك فيجوز للرئيس ان يطلب من السلطات المختصة اصدار أمر بالقاء القبض عليه، على انه يجوز اطلاق سراحه لقاء تقديم …
المادة 113
المادة 114
المادة 115
المادة 116
المادة 117
المادة 118
المادة 119
المادة 119- يحق للموظف غير المصنف المكفوفة يده عن العمل بموجب المادة السابقة ان يتقاضى نسبة من راتبه لا تزيد على نصف الراتب مع العلاوات حسبما يقرر المدير وتسري عليه أحكام المادتين (111 و112) من هذا النظام.
المادة 120
المادة 120- تعتبر خدمةالموظف منتهية لاحد الاسباب التالية:- أ- الاستقالة او فقد الوظيفة. ب- الغاء الوظيفة جـ- بلوغ السن المقرر لترك الخدمة او الاحالة على التقاعد. د- عدم اللياقة الصحية هـ- فقد الجنسية الاردنية و- العزل
المادة 121
المادة 121- أ- الاستقالة هي انتهاء خدمة الموظف بناء على طلبه وموافقة المرجع المختص ويجب ان تكون الاستقالة والموافقة عليها خطية. ب- يجب ان تتضمن الاستقالة اشعارا من الموظف لمدة شهر واحد قبل موعدها بالنسبة الى موظفي الصنف الاول ولمدة …
المادة 122
المادة 123
المادة 124
المادة 124- اذا لم توجد اسباب مبررة ومقبولة من المرجع المختص، يعتبر فاقداً وظيفته:- أ- الموظف المعين او المنقول الذي لم يباشر وظيفته خلال عشرة أيام من التاريخ المحدد لتلك المباشرة. ب- الموظف الذي ينقطع عن عمله دون اذن رسمي من المرجع المختص …
المادة 125
المادة 126
المادة 126- لا يجوز ان يتقاضى الموظف راتب الوظيفة ما لم يكن قائما بها بصورة فعلية الا اذاكان مجازا او منتدبا رسمياً للقيام بوظيفة اخرى او غير ذلك من وجوه العمل وفق أحكام هذا النظام.
المادة 127
المادة 127- يصدر الرئيس براءة التشكيلات وبراءة الزيادة السنوية لموظفي الصنف الاول والموظفين بعقود الذين لا تقل رواتبهم عن (45) دينارا في الشهر ويصدر المدير براءة التشكيلات وبراءة الزيادة السنوية لسائر الموظفين.
المادة 128
المادة 128- تصدر براءة التشكيلات في كل حالة من الحالات التالية:- أ- عند تعيين الموظف. ب- عند ترفيع الموظف او تنزيل درجته. جـ- عند نقل الموظف من وظيفة الى اخرى. د- عند تعيين الموظف بالوكالة. ولا تصدر براءة التشكيلات الا اذا تمت الاجراءات …
المادة 129
المادة 130
المادة 131
المادة 131- لا يجوز استمرار اي موظف في وظيفة بعد بلوغه ستين سنة من العمر على انه يجوز للمجلس بالنسبة الى سائر الموظفين المصنفين، أن يقرر في أية حالة خاصة تمديد خدمة الموظف الذي بلغ الستين من عمره الى مدة او مدد لا يتجاوز مجموعها خمس سنوات، …
المادة 132
المادة 132- تعدل وفقا لهذا النظام رواتب الموظفين الحاليين، بموجب القواعد التالية:- أ- تضاف الى راتب الموظف الحالي علاوة غلاء المعيشة الاضافية التي اقرها مجلس الادارة بموجب قراره رقم (23/70) ، وهي اربعة دنانير لموظفي الصنف الثاني، ثلاثة …
المادة 133
المادة 134
اسأل مساعدك عن نظام موظفي معهد الادارة العامة/ صادر بمقتضى المادة (9، 21)من قانون معهد الادارة العامة.
يجيبك من نص القانون، ويعيد إليك المادة بحروفها مع إحالتها.